蘇州:用人單位應當按時足額繳存住房公積金
來源:蘇州日報 | 作者: | 發布時間:2014-05-20 23:12| 閱讀:
    住房公積金制度是一項重要的住房社會保障制度,全國統一實行、全體職工參加,專項用于解決職工的住房問題,具有強制性、義務性、保障性、互助性等特點。

  新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記單位,不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工及單位的住房公積金繳存比例。

  繳存公積金具有強制性

  住房公積金制度是國家法規政策強制實行的,用人單位和職工個人都須承擔繳存住房公積金的義務。住房公積金的性質不同于其他福利,不得挪作他用,也不可以代替。

  在實際操作中,很多人對住房公積金的繳存是否具有強制性認識不一,一些用人單位認為住房公積金不如社會保險般具有強制性,因此可繳可不繳。還有的單位認為,他們已經提供了住房補貼等,因此可以代替住房公積金。

  其實,這樣的認識是不正確的,國務院《住房公積金管理條例》明確規定,依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務。如果單位不給職工建立住房公積金制度,那么這種做法就侵犯了職工個人應享有的合法權利,住房公積金管理中心可責令限期繳存乃至申請法院強制執行。

  《住房公積金管理條例》規定,新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。而單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

  公積金要按時足額繳存

  公積金由職工個人繳存和職工所在單位為職工繳存兩部分構成,《住房公積金管理條例》明確規定了單位和個人繳存的數額。

  其中,職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例;單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金自存入職工住房公積金賬戶之日起按照國家規定的利率計息。

  如果是新參加工作的職工,則從該職工參加工作的第二個月開始繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。如果是單位新調入的職工,則從該職工調入單位發放工資之日起繳存住房公積金,月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

  單位應當按時、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。

  繳存公積金可穩定單位員工隊伍

  其實,除了法定義務必須履行外,繳納公積金在穩定單位員工隊伍、減輕單位繳稅負擔、提升單位形象等方面還是有許多益處的。

  從穩定員工隊伍方面來講,單位為職工繳存住房公積金,一是有利于轉變住房分配體制,單位不再建房、買房、分房,從而解決了實物分配過程中不公正、不公開等矛盾問題,讓職工通過住房公積金、住房補貼等貨幣化渠道,到市場自主購買住房。二是單位為職工繳存住房公積金,體現了對員工的福利,提高了職工解決住房問題的能力,有利于引進人才、留住人才、穩定職工隊伍,增強單位的凝聚力和職工的歸屬感,激發職工的工作積極性。

  同時,繳納公積金可減輕單位繳稅負擔。

  企業繳納住房公積金可以在成本中列支,不超過當地政府規定的繳交比例的,可在稅前扣除。建立住房公積金制度,按時足額為職工繳存住房公積金,是用人單位遵守國家法令、維護職工權益的具體體現。單位為職工繳存住房公積金,有利于塑造依法履行義務、自覺維護職工權益的良好社會形象。

  公積金對職工的保障作用

  按照規定,職工所在單位及其本人按規定比例所繳存的住房公積金,本息均屬職工個人所得,并免征個人所得稅。職工當年存入賬戶的住房公積金按央行活期存款利率計息,上年度結轉的住房公積金利息比照三個月整存整取定期基準利率計息。

  繳存職工購建自住住房時,可以申請比商業銀行貸款利率低的住房公積金低息貸款。此外,繳存職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時、在償還住房貸款以及租房時,可以提取其住房公積金賬戶的相應余額;繳存職工在完全和部分喪失勞動能力、患重病時,外地職工離職返鄉、本地職工到蘇州大市范圍外工作以及職工下崗失業、低保特困(邊緣)等情況提供所需材料可以提取公積金;繳存職工在退休時能一次性提取其個人公積金賬戶內所有余額,這相當于積累了一筆養老儲金。 

 
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